Ziekte en reïntegratie
HR Juristen ondersteunt werkgevers in verschillende branches. Graag delen we onze kennis en ervaringen met jullie. Met regelmaat lees je hier artikelen, die voor werkgevers, maar ok voor werknemers interessant zijn.
In onze praktijk krijgen we veel vragen over ziekteverzuim. We hebben hier talloze voorbeelden van. Het kan gaan om een werknemer die niet verschijnt bij de Arbodienst of onbereikbaar is of een medewerker die eenvoudigweg niet meewerkt met de re-integratie adviezen.
Een recente voorbeeld zaak die wij kregen: een HR adviseur vraagt ons hoe om te gaan met een medewerker die inmiddels in het tweede jaar nog steeds niet echt meewerkt met re-integratie. Ook het tweede spoorbedrijf kan nauwelijks grip krijgen op de werknemer.
Als eerste is het belangrijk om te constateren wanneer het tweede spoortraject is gestart. Dit hoort te starten binnen zes weken na de eerstejaars evaluatie. Is dit niet op tijd gebeurd dan loop je het risico op sancties en dan gaat het om een loonsanctie in het derde ziekte jaar. Dit wil je natuurlijk echt voorkomen als werkgever. Gelukkig was het 2-e spoor tijdig gestart en als dat niet zo was geweest hadden we samen met de klant gekeken hoe we dit toch nog konden herstellen en legitieme redenen konden vinden, waarom de start te laat was.
Vervolgens vragen we de HR adviseur wat de werkgever gedaan heeft om de medewerker te bewegen om wel mee te werken met bijvoorbeeld het 2-e spoor traject. Zij hadden gebeld en geappt, maar de medewerker niet bereikt. Dat was dus helaas dus niet voldoende.
Als werkgever ben je gehouden om een werknemer erop te wijzen dat deze mee hoort te werken met re-integratie. We adviseerden om de medewerker schriftelijk te waarschuwen met (ook) een aangetekende brief. Toen de medewerker ook nog een waarschuwing dat zijn loonbetaling zou worden gestaakt als hij niet zich zou inspannen in het tweede spoor en dit instrument ook echt werd ingezet, reageerde deze wel.
Ook hebben we de werkgever op een iets later moment geadviseerd om bij UWV een second opinion aan te vragen: “hebben wij als werkgever voldoende gedaan aan re-integratie’. Het is verstandig om zo’n aanvraag te doen, tenminste als je weet dat het dossier zoveel mogelijk op orde is, dit om loonsancties te voorkomen.