Over ons
De heer mr. C. van de Vegt is zijn carrière begonnen in de arbeidsrechtelijke sectie van een middelgroot advocatenkantoor in de Randstad. Daarna werkte hij als jurist en leidinggevende bij een groot accountantskantoor en als juridisch interim-consultant in het arbeidsrecht voor verschillende projecten en bedrijven.Tien jaar geleden richtte Cees HR Juristen op. Zijn specialisme is het arbeidsrecht in brede zin. Hij is ervaren in het begeleiden van ontslagtrajecten en reorganisaties en heeft specifieke kennis van verzuim- en re-integratieproblematiek. Tot zijn klantenkring behoren grote werkgevers in de retailsector, zorg en welzijn, metaal, logistiek en vervoer. Hij adviseert HRM-afdelingen in allerhande grote en kleine kwesties, procedeert indien nodig en vormt de betrouwbare deskundige juridische achtervang bij reorganisaties. Voor uiteenlopende bedrijven heeft hij personele regelingen en handboeken ontwikkeld.
Cees adviseert ook kleine(re) werkgevers en franchisenemers. Een persoonlijke relatie met zijn cliënten vindt hij belangrijk. Hij kent zijn klanten, de wensen en de grenzen en is zo in staat om efficiënt en praktisch te adviseren.
Mevrouw mr. M. Cretier begon in 2003 als juridisch consultant. Ze stond profit- en non-profitorganisaties bij op het gebied van het arbeidsrecht, ambtenarenrecht en sociaal zekerheidsrecht. Vaak als interim-jurist op locatie van de klant, maar ook op dossierbasis voor zowel werkgevers als werknemers.
Medio 2007 maakte zij de overstap naar het bedrijfsleven. Als vaste arbeidsrechtjurist werkte ze jarenlang voor een grote ICT-dienstverlener. Haar terrein was zowel het collectief als het individueel arbeidsrecht. Ook procedeerde ze namens haar werkgever en begeleidde ze medezeggenschapsrechtelijke trajecten.
Maaike sloot zich twee jaar geleden aan bij HR Juristen. Haar klanten zijn werkgevers in de retail, zorg en welzijn en organisatieadvieskantoren. Maaike houdt zich bezig met alle vraagstukken rondom het werkgeverschap, van aanname tot ontwikkeling en ontslag. Zij staat zowel werkgevers als werknemers bij om te komen tot een pragmatische oplossing. Ze adviseert bij reorganisaties, herstructureringen en ontslag en begeleidt werkgevers in dit traject – van het overleg met de medezeggenschapsorganen tot de uitvoering. Als jurist levert ze graag toegevoegde waarde voor de langere termijn en denkt ze verder dan het individuele conflict. De rol van sparringpartner is haar op het lijf geschreven.