Ontslagvoorstel zonder dossier
HR Juristen ondersteunt werkgevers in verschillende branches. Graag delen we onze kennis en ervaringen met jullie. Met regelmaat lees je hier artikelen, die voor werkgevers, maar ok voor werknemers interessant zijn.
Een werknemer belt ons op en geeft aan dat hij een voorstel heeft gekregen om in overleg tot ontslag te komen. Hij vertelt ons dat de betrokken manager nieuw is en hij het idee heeft dat deze manager wil laten zien dat hij de baas is. Er moeten dingen echt anders in het bedrijf, aldus de manager en dat wil hij laten zien door mensen te ontslaan. Er ligt verder geen enkel dossier. De beoordelingen waren altijd goed.
In eerste instantie gaven we aan dat de medewerker simpelweg eerst zelf aangeeft niet geïnteresseerd te zijn om te overleggen over een beëindiging. We hebben hem geholpen met een goede e-mail terug, waarbij ook is benadrukt dat hij altijd goed heeft gefunctioneerd en graag bij bedrijf wil blijven werken.
Tegelijk gaf de medewerker in vertrouwen aan ons aan, wel al aan een andere baan te denken. Hij voelde ook al aan dat deze manager nou niet de persoon was waarmee hij wilde samenwerken in de toekomst.
Een mailbericht volgde van een advocatenkantoor, die aangaf de opdracht hebben gekregen om een ontslagprocedure te starten. Opnieuw hadden wij contact met de betrokken medewerker, onze klant, en opnieuw hebben wij geholpen om een reactie terug te sturen aan het advocatenkantoor, dat er geen enkele ontslaggrond was en dat de rechter niet zou komen tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Een maand later lag er een compleet ontbindingsverzoek in de bus van de medewerker. Er zaten verklaringen bij van collega’s die aangaven dat onze klant een onprettig persoon was en dat in vooral nare bewoordingen.
Ons advies is altijd als er een advocaat in het spel komt, dat het verstandig is om ook een advocaat daartegenover te zetten. Aldus hebben wij ons gemeld als gemachtigde van deze medewerker/klant.
We hebben inderdaad nogmaals benadrukt dat er geen enkele ontslaggrond was, de verklaringen valselijk zijn opgemaakt en onze klant ook over verklaringen beschikte die het tegenovergestelde beweren.
Uiteindelijk is het nooit een procedure geworden. De werkgever realiseerde zich ook dat de ontbinding niet zo makkelijk zou gaan zijn.
Er is een uitstekende regeling voor de werknemer uitgerold die inmiddels sollicitatiegesprekken aan het voeren was en een goede kans maakte op een leuke nieuwe goedbetaalde baan.