Minderjarige medewerker die telkens te laat komt (en de Ketenregeling)
HR Juristen ondersteunt werkgevers in verschillende branches. Graag delen we onze kennis en ervaringen met jullie. Met regelmaat lees je hier artikelen, die voor werkgevers, maar ok voor werknemers interessant zijn.
Een HR adviseur belt ons en geeft aan dat een minderjarig medewerker iedere keer te laat komt. Er zijn al meerdere waarschuwingen uitgedeeld, maar het helpt niet echt.
Als eerste zijn we benieuwd of de medewerker meer dan 12 uur werkt en wat voor contract hij/zij precies heeft. Immers op minderjarige medewerkers die minder dan 12 uur werken is de Ketenregeling (3 contracten in 36 maanden) niet van toepassing.
Ter info: in dit soort gevallen adviseren wij ook korte contracten, omdat ontslag dan makkelijker is. Bovendien heeft dit als voordeel dat je niet iedere keer afspraken hoeft te maken of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd, want dit gebeurt dan automatisch. Korte contracten scheelt veel administratief werk. Wil je meer informatie hierover laat het ons weten.
Er zijn natuurlijk allerlei situaties denkbaar en daarom vragen we ook door als het gaat om de persoonlijke situatie van de medewerker. Is er iets aan de hand met hem/haar, hoe is het contact met de ouders, heeft ze problemen op school etc.
In deze situatie ging het om een meisje die klachten had van anorexia en zij zat met ouders in een begeleidingstraject. Dit wist de werkgever niet, maar na een telefoontje was dat duidelijk.
Er zijn afspraken gemaakt om voorlopig minder uren te werken en de ouders zijn betrokken als het gaat om het op tijd komen op het werk.
Een en ander is zorgvuldig vastgelegd, om latere misverstanden te voorkomen. Daar hebben wij bij geholpen.