Calamiteitenverlof
HR Juristen ondersteunt werkgevers in verschillende branches. Graag delen we onze kennis en ervaringen met jullie. Met regelmaat lees je hier artikelen, die voor werkgevers, maar ok voor werknemers interessant zijn.
Volgens een HR adviseur van onze klant is het de zoveelste keer dat een medewerker weggaat op het werk, omdat een kind ziek is en direct van de crèche gehaald moet worden. De direct leidinggevende is ten einde raad en heel erg boos en de HR adviseur weet niet hoe hiermee om te gaan.
Wij vertellen de HR adviseur dat het verstandig is om de leidinggevende nog een keer rustig uit te leggen dat dit één van de taken is die toch echt hoort bij het ‘leidinggeven’, namelijk gesprekken aan te gaan met een medewerker als dingen niet goed gaan. Tegelijk overleggen we met de HR adviseur op welke wijze zij ondersteuning kan bieden bij dat gesprek.
Samen hebben zij, op ons advies, de medewerker aangesproken en aangegeven dat er oplossingen moet komen, omdat ook het opnemen van calamiteitenverlof aan grenzen gebonden is. Op zich wist zij dit zelf ook wel, maar vond het fijn dit nog bevestigd te krijgen.
Natuurlijk hebben we daarbij ook aangegeven dat het verstandig is om aan de medewerker te vragen wat er nu precies aan de hand is. In dit geval had het kind een chronische ziekte en had de moeder veel problemen in haar partnerrelatie, de vader van het kind. Ook had zij nog een tweede kind, en ze konden het allemaal moeilijk bolwerken. Gelukkig had het gezin geen financiële problemen.
We hebben de HR adviseur vervolgens aangeraden om met de leidinggevende te onderzoeken of het mogelijk is om tijdelijk minder uren te gaan werken of zorgverlof op te nemen (deels tegen 70% van het salaris en deels onbetaald). De medewerker was erg blij met het aanbod, de druk viel van haar af. Natuurlijk hebben wij geholpen om dit goed vast te leggen.