Aanbod voor een VSO na (valse) beschuldigingen
HR Juristen ondersteunt werkgevers in verschillende branches. Graag delen we onze kennis en ervaringen met jullie. Met regelmaat lees je hier artikelen, die voor werkgevers, maar ok voor werknemers interessant zijn.
Een werknemer belt ons op en geeft aan dat haar werkgever een gesprek met haar heeft aangevraagd. Zij is daar geweest, samen met haar partner. Zij werkte als manager van een team van 15 mensen.
Ze kreeg te horen dat haar collega’s haar stijl van leidinggeven niet prettig vinden. Mensen zouden zelfs bang voor haar zijn.
De werknemer zegt dat hier niks van kan kloppen en dat het team dit ook nooit gezegd zou hebben dat zij bang zijn voor haar. Haar werkgever heeft aangegeven haar voorlopig te schorsen en niet meer op de werkvloer te willen zien. Zij is al haar toegang ontzegd tot de systemen.
Als eerste hebben wij de medewerker, onze klant, geadviseerd om zelf een gespreksverslag te maken en een mail te sturen, dat zij zich beschikbaar houdt om te werken. De werkgever houdt echter voet bij stuk en laat weten dat de schorsing blijft staan. De medewerker wendt zich tot de Vertrouwenspersoon.
Het aanbod van de medewerker om in gesprek te gaan met de werkgever levert niets op.
Vervolgens komen wij in beeld, in goed overleg met de klant, en nemen contact op met het bedrijf. Wij vragen de bedrijfsregelingen op en geven aan dat wij onze klant hebben geadviseerd om naar de Kantonrechter te stappen om tewerktstelling te vorderen en/of een schadevergoeding te vorderen, mocht blijken dat tewerkstelling niet mogelijk is.
Ook dit lijkt weinig indruk te maken op de werkgever. De advocaat, namens de werkgever, laat weten vertrouwen te hebben dat de medewerker weinig kans van slagen heeft en geeft andersom aan dat zij een ontslagprocedure gaan starten.
Geduldig wachten wij af, tot op enig moment het verzoek komt van de werkgever om te praten over een schikking. Een procedure is (toch niet) hun eerste keuze. In de tussentijd heeft de medewerker gewoon haar loon nog ontvangen. Wij hebben voorgesteld om een afspraak in te plannen met alle betrokkenen om te kijken of een schikking tot de mogelijkheden behoort.
Tijdens de bespreking kwam er uiteindelijk een meer dan goede regeling uit voor de medewerker. Natuurlijk was als eerste van belang dat er een vaststellingsovereenkomst komt, zodanig dat de WW rechten van de werknemer gewaarborgd zijn. De medewerker kreeg een aanzienlijke ontslagvergoeding mee en een bedrag die zij kon besteden om van werk naar werk te komen. Mocht zij dit niet gebruiken dan zou dit als bruto ontslagvergoeding extra worden uitbetaald, bovenop de al geboden ontslagvergoeding. Ook de juridische kosten zijn gewoon vergoed door de werkgever.
Inmiddels heeft deze werknemer een fijne nieuwe baan gevonden en een spaarpotje opgebouwd met het bedrag dat ze heeft ontvangen voor het ontslag.