Ziekte/ re-integratie
Vanwege de langdurige loondoorbetalingsverplichting en overige re-integratieverplichtingen is het van groot (financieel) belang voor werkgevers om op de juiste wijze om te gaan met zieke medewerkers.
Ziekmelding
Verzoek informatie over ziekteoorzaak/ongeval in verband met regresrecht
Waarschuwing arbeidsgeschikte werknemer na niet verschijnen
Stopzetten salaris na waarschuwing na niet verschijnen
Stopzetten salaris vanwege zwijgen over medische gebreken bij aanstelling
Ziekmelding en Arboarts
6-8wkn
Re-integratie
Eerste ziektejaar
Tweede ziektejaar
Ziekte en einde dienstverband
Arbo verplichtingen
Subsidie e.d.