Wacht niet met reorganiseren!
Als de tijdelijke tegemoetkoming in de loonkosten onder de NOW waarschijnlijk onvoldoende is om de crisis het hoofd te bieden, dan zul je als ondernemer een (reorganisatie)plan moeten maken om structureel op de loonkosten te besparen.
Neem tijdig actie en wacht niet te lang met de beslissing. Wij begeleiden ondernemers graag bij reorganisatie en ontslag, van het maken van een reorganisatieplan tot de uitvoering.
Inmiddels weten de meeste werkgevers wel dat ze de transitievergoeding kunnen terugvragen aan de overheid (UWV) die betaald is voor een werknemer die twee jaar ziek is en op een datum gelegen na 1 juli 2015 is ontslagen.
Maar onduidelijk is vaak wat je nu al kunt verzamelen als ondernemer om de aanvraag in april 2020 soepel te laten verlopen. Hierna bespreken we dit.
Ook gaan we nog kort in op de vraag of het nu verstandig is om een medewerker de transitievergoeding ook aan te bieden na twee jaar arbeidsongeschiktheid.
Hierna bespreken we de nieuwe wijzigingen in de Uitvoeringsregels bij ontslag vanwege Bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid.
Deze regels zijn bepalend voor alle ondernemers (klein en groot) die reorganiseren en/of op de loonkosten willen besparen en afscheid willen nemen van één of meerdere personeelsleden door ontslag aan te vragen bij UWV. Ook komt het ontslag na 2 jaar ziekte aan de orde.
Tolsteegsingel 43
3582 AK Utrecht
Postbus 14017
3508 SB Utrecht