Berichten

Compensatie transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid

/0 Reacties/in /door

Inmiddels weten de meeste werkgevers wel dat ze de transitievergoeding kunnen terugvragen aan de overheid (UWV) die betaald is voor een werknemer die twee jaar ziek is en op een datum gelegen na 1 juli 2015 is ontslagen.
Maar onduidelijk is vaak wat je nu al kunt verzamelen als ondernemer om de aanvraag in april 2020 soepel te laten verlopen. Hierna bespreken we dit.
Ook gaan we nog kort in op de vraag of het nu verstandig is om een medewerker de transitievergoeding ook aan te bieden na twee jaar arbeidsongeschiktheid.

Lees meer

Recht op (gedeeltelijke) transitievergoeding bij urenvermindering of deeltijdontslag?

/0 Reacties/in /door

Als bekend heeft een medewerker recht op een transitievergoeding als zijn dienstverband van langer dan 24 maanden eindigt. Maar geldt dit ook (naar rato) voor een gedeeltelijke beëindiging?

Soms eindigt een contract niet ‘echt’, omdat het dienstverband voor een deel van de uren wordt voortgezet. Denk aan de situatie dat een medewerker nog deels kan werken naar een ziekteperiode of aan een deeltijd ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen.

De vraag is of een medewerker dan ook recht heeft op een transitievergoeding naar rato. Volgens de Hoge raad is dit het geval in bepaalde situaties. Hierna bespreken we dit.

Lees meer

Regeerakkoord en arbeidsrecht: anticiperen?

/0 Reacties/in /door

Veel ondernemers vragen ons wat de gevolgen zijn van de plannen uit het regeerakkoord voor hun bedrijfsvoering? (Het woord ‘akkoord’ is voor sommigen ook misleidend.)

Hierna geven we een opsomming van de plannen, maar belangrijker: gaan we ook in op de vraag of je als ondernemer op de plannen zou kunnen anticiperen en welke voordelen dit biedt.

Lees meer

Hoge ontslagvergoedingen voor de werknemer: oude tijden herleven?

/0 Reacties/in /door

In de media werd veel aandacht besteed aan een recente beslissing van de Hoge Raad met als kern: de oude hoge ontslagvergoedingen zijn weer terug van weggeweest.
Maar klopt dit eigenlijk wel. ‘Wordt de soep inderdaad zo heet gegeten’? Hierna bespreken we dit belangrijke onderwerp.

Lees meer

Wurggreep arbeidsrecht kleine werkgever

/0 Reacties/in /door

Kleine ondernemers ervaren het arbeidsrecht als een wurggreep. Waar zitten de problemen en wat kunnen wij hierin betekenen? Zoals de ‘Transitievergoeding en ontslag’: De wetgever beschermt de werknemer tegen ontslag. Als er tot ontslag kan worden gekomen, dan moet de werkgever in principe de transitievergoeding betalen.

Lees meer