Wacht niet met reorganiseren!
Als de tijdelijke tegemoetkoming in de loonkosten onder de NOW waarschijnlijk onvoldoende is om de crisis het hoofd te bieden, dan zul je als ondernemer een (reorganisatie)plan moeten maken om structureel op de loonkosten te besparen.
Neem tijdig actie en wacht niet te lang met de beslissing. Wij begeleiden ondernemers graag bij reorganisatie en ontslag, van het maken van een reorganisatieplan tot de uitvoering.
Als bekend heeft een medewerker recht op een transitievergoeding als zijn dienstverband van langer dan 24 maanden eindigt. Maar geldt dit ook (naar rato) voor een gedeeltelijke beëindiging?
Soms eindigt een contract niet ‘echt’, omdat het dienstverband voor een deel van de uren wordt voortgezet. Denk aan de situatie dat een medewerker nog deels kan werken naar een ziekteperiode of aan een deeltijd ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen.
De vraag is of een medewerker dan ook recht heeft op een transitievergoeding naar rato. Volgens de Hoge raad is dit het geval in bepaalde situaties. Hierna bespreken we dit.
Hierna bespreken we de nieuwe wijzigingen in de Uitvoeringsregels bij ontslag vanwege Bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid.
Deze regels zijn bepalend voor alle ondernemers (klein en groot) die reorganiseren en/of op de loonkosten willen besparen en afscheid willen nemen van één of meerdere personeelsleden door ontslag aan te vragen bij UWV. Ook komt het ontslag na 2 jaar ziekte aan de orde.
Veel ondernemers vragen ons wat de gevolgen zijn van de plannen uit het regeerakkoord voor hun bedrijfsvoering? (Het woord ‘akkoord’ is voor sommigen ook misleidend.)
Hierna geven we een opsomming van de plannen, maar belangrijker: gaan we ook in op de vraag of je als ondernemer op de plannen zou kunnen anticiperen en welke voordelen dit biedt.
Is een ontslag op staande voet gerechtvaardigd? Om dat te beoordelen is het zaak om niet alleen te kijken naar de ernst van de feiten. Ook de persoonlijke belangen en omstandigheden van de medewerker wegen mee. Vanuit dat perspectief kan een ontslag op staande voet bij de ene medewerker wel standhouden en bij de andere niet – ook al is de reden voor het ontslag dezelfde.
Op het moment dat een bedrijf of onderneming (of een zelfstandig onderdeel daarvan) wordt overgenomen door een andere werkgever, gaat een medewerker in principe van rechtswege over naar de ‘overnemende partij’. De rechtspositie van de medewerker blijft na de overname dezelfde of vergelijkbaar. Maar niet altijd is sprake van een overname. Waar moet je op letten?
Tolsteegsingel 43
3582 AK Utrecht
Postbus 14017
3508 SB Utrecht