Soms wil je als ondernemer een medewerker voor langere tijd aannemen en is de periode van 2 jaar van de Ketenregeling te kort. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een herintreder of iemand die je een loonbaantraject wilt aanbieden. De oplossing hiervoor is het meerjarig contract. De nieuwe Supermarkt CAO spreekt over de zg. ‘Tussenbaan’. Hoe ga je daarmee om in de praktijk?