Berichten

Compensatie transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid

Inmiddels weten de meeste werkgevers wel dat ze de transitievergoeding kunnen terugvragen aan de overheid (UWV) die betaald is voor een werknemer die twee jaar ziek is en op een datum gelegen na 1 juli 2015 is ontslagen.
Maar onduidelijk is vaak wat je nu al kunt verzamelen als ondernemer om de aanvraag in april 2020 soepel te laten verlopen. Hierna bespreken we dit.
Ook gaan we nog kort in op de vraag of het nu verstandig is om een medewerker de transitievergoeding ook aan te bieden na twee jaar arbeidsongeschiktheid.

Recht op (gedeeltelijke) transitievergoeding bij urenvermindering of deeltijdontslag?

Als bekend heeft een medewerker recht op een transitievergoeding als zijn dienstverband van langer dan 24 maanden eindigt. Maar geldt dit ook (naar rato) voor een gedeeltelijke beëindiging?

Soms eindigt een contract niet ‘echt’, omdat het dienstverband voor een deel van de uren wordt voortgezet. Denk aan de situatie dat een medewerker nog deels kan werken naar een ziekteperiode of aan een deeltijd ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen.

De vraag is of een medewerker dan ook recht heeft op een transitievergoeding naar rato. Volgens de Hoge raad is dit het geval in bepaalde situaties. Hierna bespreken we dit.

Nieuwe uitvoeringsregels UWV bij ontslag

Hierna bespreken we de nieuwe wijzigingen in de Uitvoeringsregels bij ontslag vanwege Bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid.
Deze regels zijn bepalend voor alle ondernemers (klein en groot) die reorganiseren en/of op de loonkosten willen besparen en afscheid willen nemen van één of meerdere personeelsleden door ontslag aan te vragen bij UWV. Ook komt het ontslag na 2 jaar ziekte aan de orde.