Ontslagaanbod vanwege een reorganisatie
HR Juristen ondersteunt werkgevers in verschillende branches. Graag delen we onze kennis en ervaringen met jullie. Met regelmaat lees je hier artikelen, die voor werkgevers, maar ok voor werknemers interessant zijn.
Via via worden we benaderd door een Engels sprekende klant, die aangeeft een aanbod te hebben gekregen om te komen tot een vaststellingovereenkomst (‘mutual agreement’)
Er is een reorganisatie opkomst en de vestiging in Nederland wordt voor een groot deel afgeslankt en de afdeling waar de werknemer werkt, stopt in zijn geheel.
Belangrijk was dat zij zo lang mogelijk in dienst zou blijven, omdat zij na ontslag na 3 maanden haar werkvergunning zou verliezen. Zij kwam niet uit Europa namelijk.
Allereerst hebben wij bij de betrokken HR adviseur van de werkgever de stukken opgevraagd op basis waarvan er tot een reorganisatie is besloten. Het reorganisatieplan zelf, het OR advies, jaarrekeningen, overzichten van werknemers, afspiegelingslijsten etc.
Zoals meestal blijkt dit niet bespreekbaar voor de werkgever die het aanbod heeft gedaan. De werknemer kan tekenen en anders vervalt het aanbod. Zo ook in deze zaak. Wij adviseerden vervolgens de werknemer om niet in te gaan op het aanbod.
In de onderhandelingen die daarna volgen wordt besproken dat een ontslagprocedure wel even gaat duren en dat de stukken dan alsnog boven tafel komen. Wij houden voet bij stuk en wachten rustig af. Op enig moment komt er vervolgens vaak (en ook in deze zaak) een veel beter bod binnen en wordt de medewerker ook een tekenbonus beloofd. Terecht, immers een ontslagprocedure zou ook veel voeten in de aarde hebben en veel tijd in beslag nemen.
Uit de onderhandelingen die volgen is de werkgever bereid om de medewerker langer in dienst te houden en een outplacementtraject aan te bieden. Ook worden de juridische kosten (onze kosten dus) vergoed. De ontslagdatum was flink naar voren opgeschoven, zodat de medewerker meer tijd had om een andere baan te vinden. De ontslagvergoeding hebben we laten schieten, want dit was veel minder belangrijk, dan een latere ontslagdatum. Wel zou de medewerker haar vakantiedagen opnemen en kreeg alle gelegenheid om ook onder werktijd te solliciteren.
Met dit aanbod is de medewerker meer dan tevreden en is zij inmiddels druk bezig om een andere baan te vinden. Ze heeft er ook nog even de tijd voor, want de dienstverband zou pas aflopen na 5 maanden na het tekenen van de overeenkomst. Ook krijgt ze begeleiding van een outplacementbureau en in de afspraken is opgenomen dat als zij eerder een ander dienstverband aanvaardt, zij het uitgespaarde salaris van de werkgever ook uitbetaald krijgt als ontslagvergoeding.