Wij krijgen regelmatig vragen van werkgevers of en hoe zij een BBL-er kunnen aannemen die al in dienst was. Stel: je hebt een medewerker in dienst die al twee tijdelijke contracten heeft gehad gedurende een periode van in totaal 24 maanden. De medewerker vraagt of het mogelijk is om binnen jouw organisatie een opeiding te volgen en legt je vervolgens een ‘praktijkovereenkomst’ voor tussen de leerling, school en jouw onderneming. Maar deze praktijkovereenkomst is geen ‘arbeidsovereenkomst’.