Vanaf 1 augustus 2018 geldt er een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels bij ontslag. Het gaat om de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (UBE) en Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (ULAO).

De uitvoeringsregels bevatten een overzicht van de relevante wettelijke en ministeriële regels over ontslag. Daarnaast bevatten de uitvoeringsregels een nadere toelichting over hoe UWV deze regels toepast en welke informatie de werkgever bij de ontslagaanvraag moet voegen.

De laatste versie van de UBE en ULAO dateerden van 1 juli 2016. Er is een nieuwe versie van de uitvoeringsregels vanwege nieuwe regelgeving. Uit antwoorden van de Hoge Raad op rechtsvragen bleek ook dat er uitbreiding nodig was van de toelichting over de toepassing van de regels bij een ontslagaanvraag.

De belangrijkste wijzigingen op een rij

Wijziging UBE (bedrijfseconomische redenen)

• Voor een aantal begrippen, zoals onderneming en vestiging, is nader uitgewerkt wat daaronder dient te worden verstaan.
• Er is opgenomen hoe een werkgever zonder ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging voldoet aan de verplichtingen uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR) bij ontslag.
• Er is meer uitleg gegeven over hoe omgegaan moet worden met internationale situaties. Zo is onder meer uitgewerkt wanneer UWV bevoegd is de ontslagaanvraag te behandelen en hoe de ontslagvolgorde en de afspiegeling moeten worden bepaald als op een arbeidsrelatie Nederlands (ontslag)recht van toepassing is.
• De nadere toelichting over wat van de werkgever (en de werknemer) verwacht mag worden om de werknemer te herplaatsen in een passende functie is uitgebreid.
• Er zijn artikelen toegevoegd (artikelen 20, 21 en 23 Ontslagregeling) met toelichting over ontslag van payrollwerknemers.
• De tekst over collectief ontslag uit de voormalige Beleidsregels Ontslagtaak UWV is door de wijzigingen in de wet melding collectief ontslag geheel herzien, geactualiseerd en artikelsgewijs in de vorm van een nadere toelichting toegevoegd.

Wijzigingen ULAO (langdurige arbeidsongeschiktheid)

• De nadere toelichting over wat van werkgever (en werknemer) verwacht mag worden om de werknemer te herplaatsen in een passende functie is uitgebreid en er is een verduidelijking gekomen op welk moment de verplichting tot herplaatsing begint en wanneer deze eindigt.
• De regelgeving met een nadere toelichting over ontslag van payrollwerknemers is toegevoegd.
• Er is een nadere toelichting gegeven op situaties rondom de WIA zoals een verduidelijking in welke situaties de ontslagprocedure wordt opgeschort als de werknemer bezwaar heeft gemaakt tegen de WIA beslissing en hoe om te gaan met te late aanvragen.

Er is geen overgangsrecht van toepassing, de nieuwe regels zijn dus van toepassing op alle vanaf 1 augustus 2018 ingediende ontslagaanvragen. We horen het graag als er vragen zijn over de nieuwe uitvoeringsregels of als we kunnen ondersteunen bij een specifieke ontslagaanvraag.
HRJ 15 juli 2018

Zie ook onze andere artikelen over de Uitvoeringsregels.