In een eerder nieuwsitem schreef ik over de toepasselijkheid van een concurrentiebeding in geval de arbeidsovereenkomst stilzwijgend wordt verlengd. De vraag is dan of - net als andere arbeidsvoorwaarden - ook het concurrentiebeding zijn gelding blijft houden.

Een iets andere situatie deed zich voor in een arrest van het Gerechtshof Arnhem van 8 juni jl. In de zaak die daar speelde was geen sprake van stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst, maar waren partijen expliciet - tot twee keer toe - een nieuwe arbeidsovereenkomst overeengekomen. In zowel de tweede als de derde arbeidsovereenkomst stond vermeld dat "hetgeen is overeengekomen in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst (...) onverminderd van kracht blijft".

Het gerechtshof vond dat hiermee niet gezegd kon worden dat het concurrentiebeding van toepassing was gebleven. Volgens het gerechtshof was hiermee niet voldaan aan het vereiste schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:653 BW, in welk artikel het concurrentiebeding geregeld is.

Oftewel: het is nog altijd raadzaam om het concurrentiebeding steeds opnieuw schriftelijk overeen te komen, bij iedere (nieuwe) arbeidsovereenkomst. Daarmee wordt discussie over de toepasselijkheid zoveel mogelijk voorkomen.