In de wet bestond er altijd al een uitzondering  dat onmisbare medewerkers kunnen blijven. De wetgever heeft vorig jaar bedrijven meer mogelijkheden gegeven om hun goede (vak)krachten vast te houden. Of anders gezegd: het is (iets) makkelijker om bij ontslagrondes werknemers onmisbaar te verklaren. Daardoor krijgt de werkgever meer ruimte te bepalen wie wel en wie niet worden ontslagen. De onmisbaarheidstoets is dus versoepeld.

Om binnen de wettelijke kaders te blijven wordt echter wel wat rekenwerk gevraagd. Zo mogen als gevolg van de maatregel in de groepen tussen de 15 en 25 jaar en 55 en 65 jaar maximaal 10 procent meer ontslagen vallen. Deze beperking is ingebouwd om te voorkomen dat werkgevers deze nieuwe (tijdelijke) regeling gaan misbruiken om jongeren en/of ouderen te ontslaan. Met deze regeling kun je als werkgever bij een reorganisatie meer rekening houden met criteria als welke medewerkers beter functioneren, inzet tonen, belangrijk zijn voor een afdeling of gehele organisatie.  Bovendien legt het de verantwoordelijkheid ook meer bij werknemers neer.

Het blinde principe dat een lang dienstverband veel bescherming biedt wordt zo steeds meer losgelaten.

Heeft u vragen hoe u een en ander kunt toepassen binnen uw plannen tot reorganisatie: neem contact op.