De Sociale media komen steeds vaker in beeld in het arbeidsrecht. Wij adviseerden u al om een gedragcode op te stellen waarbij u er bij uw werknemers op aandringt op een fatsoenlijke manier om te gaan met u als werkgever, ook bij communicatie via de Sociale Media.

Maar ook zonder gedragscode komt u een heel eind, hoewel het advies om een gedragscode op te stellen nog steeds staat, zo moge duidelijk zijn.

In deze zaak in Arnhem was sprake van een Magazijn medewerker, met kort dienstverband die vroeg om een voorschot op zijn salaris. Toen hij die niet kreeg, schoot hij flink uit zijn slof richting zijn werkgever op Facebook. (We zullen de letterlijke tekst niet herhalen, maar het was ‘grof’.) Dit kwam de werkgever te weten. De werknemer wordt ontslagen op staande voet.

Argumenten als hierna genoemd mochten niet baten:
1.    Er is een vrijheid van meninguiting (de rechter vond dat dit hier niets mee te maken had; immers schelden op zo een grove manier is buiten alle proporties en de zorgvuldigheid richting werkgever als goed werknemer niet betekent dat je alles maar mag roepen of beweren.)
2.    Facebook is een ‘besloten systeem’, voor alleen vrienden/familie van de werknemer (de rechter meende dat echter dat het privékarakter van Facebook zeer betrekkelijk is, als ook het begrip ‘vrienden’)
3.    Ook het argument dat de werknemer het bericht later heeft verwijderd, heeft de rechter niet op een ander standpunt gebracht.

Belang gedragscode
Deze werknemer was kort in dienst, en was ook al een keer gewaarschuwd. Indien u beschikt over een gedragscode kunt u wellicht ook zonder waarschuwing en ook bij medewerkers die langer in dienst zijn, een ontslag op staande voet geven. Hoewel een toetsing door de rechter hieraan natuurlijk nooit te voorkomen is. Lees verder: Sociale media en gedragscode
 
Cees van de Vegt, maart 2012