Een onderwerp die juist in deze periode vaker aan de orde komt: moet een werkgever nu loon doorbetalen voor een werknemer die ziek is geworden omdat hij is gaan skien?

Zoals wel bekend is moet de werkgever - in ieder geval een deel van – het salaris van de werknemer doorbetalen bij arbeidsongeschiktheid. Dat geldt maximaal twee jaar, zo is bepaald in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek.

De vraag is nu: geldt dat nu ook als de werknemer letsel heeft opgelopen tijdens de wintersportvakantie, waardoor die werknemer niet in staat is te werken?

Ja, dat is zo. Het niet betalen van salaris tijdens ziekte / arbeidsongeschiktheid is alleen toegestaan als de werknemer de arbeidsongeschiktheid opzettelijk heeft veroorzaakt. Van die opzet blijkt in de praktijk niet snel sprake te zijn. De werkgever zal dan namelijk moeten aantonen dat de werknemer de arbeidsongeschiktheid bewust veroorzaakt heeft.

Het feit dat de werknemer zich blootstelt aan risicovolle activiteiten, waarbij de kans reëel is om arbeidsongeschikt te raken, kan niet worden beschouwd als opzet in de zin van artikel 7:629 BW. In het voorbeeld van de wintersport zal de werkgever dus alleen onder zijn loondoorbetalingsplicht kunnen uitkomen, als hij aantoont dat de werknemer opzettelijk tegen een boom aan is geskied.