- Doorwerken na pensioenleeftijd
- Bent u als werkgever aansprakelijk voor een ZZP-er?
- Ontslag op staande voet na schelden via Facebook
- Contact met relatie van ex-werkgever via Twitter: Het nut van een relatiebeding (2)
- Collectief Ontslag gewijzigd per 1 maart 2012
- Ontbindingsverzoek door werknemer na ontslagaanvraag bij UWV: mag dat?
- Het belang van een deskundigenoordeel UWV (2)
- Proeftijdontslag soms een risico voor werkgever
- Geen concurrentiebeding: werknemer toch aansprakelijk!
- Gedragscode voor gebruik van social media? Doen!
 |
Artikelen van HR Juristen |
Publicatie van hrjuristenOntslag op staande voet na schelden via FacebookDe Sociale media komen steeds vaker in beeld in het arbeidsrecht.
Contact met relatie van ex-werkgever via Twitter: Het nut van een relatiebeding (2)Vorig jaar vond de Kantonrechter dat het leggen van contact via Linked-in met een relatie van zijn ex-werkgever, in strijd was met de af
Collectief Ontslag gewijzigd per 1 maart 2012Wilt u als werkgever meerdere mensen ontslaan dan dient u rekening te houden met de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO).
Ontbindingsverzoek door werknemer na ontslagaanvraag bij UWV: mag dat?De motivatie van veel werkgevers om te kiezen voor een ontslag via de UWV procedure is veelal om te voorkomen dat er een ontslagvergoeding moet worden betaald.
Arbeidsconflict = ziek of niet ziek? Niet meewerken met re-integratie = niet altijd ontslagSituatieschets
|
Persoonlijk en bereikbaarElke HR afdeling heeft bij HR Juristen een eigen aanspreekpunt. Gewoon altijd mobiel en per e-mail bereikbaar. Branchekennis als basisHR Juristen is gespecialiseerd in de ondersteuning werkgevers in de volgende branches:
Vandaag in het nieuws
|