- Doorwerken na pensioenleeftijd
- Bent u als werkgever aansprakelijk voor een ZZP-er?
- Ontslag op staande voet na schelden via Facebook
- Contact met relatie van ex-werkgever via Twitter: Het nut van een relatiebeding (2)
- Collectief Ontslag gewijzigd per 1 maart 2012
- Ontbindingsverzoek door werknemer na ontslagaanvraag bij UWV: mag dat?
- Het belang van een deskundigenoordeel UWV (2)
- Proeftijdontslag soms een risico voor werkgever
- Geen concurrentiebeding: werknemer toch aansprakelijk!
- Gedragscode voor gebruik van social media? Doen!
 |
Artikelen van HR Juristen |
Publicatie van Cees van de VegtContact met relatie van ex-werkgever: Link (edin): Het nut van een relatiebedingIn een recente uitspraak oordeelde de Kantonrechter in Kort Geding dat het een ex-werknemer niet is toegestaan om contact leggen via linkedin met een werknemer werkzaam bij een re
Stille reorganisatie: ontslagvoorstellen aan werknemersHet begrip Stille reorganisatie’ werd vooral gebruikt in het insolventie- of faillissementsrecht voor reorganisaties buiten faillissement om.
Reorganisatie: 'de besten mogen blijven'?In de wet bestond er altijd al een uitzondering dat onmisbare medewerkers kunnen blijven.
4-e contract bepaalde tijdDe wetgeving staat een vierde verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toe specifiek voor jongeren tot 27 jaar. Het vierde contract zal dan ook van rechtswege eindigen.
Afvloeiing oudere werknemer en fiscale boete
|
Persoonlijk en bereikbaarElke HR afdeling heeft bij HR Juristen een eigen aanspreekpunt. Gewoon altijd mobiel en per e-mail bereikbaar. Branchekennis als basisHR Juristen is gespecialiseerd in de ondersteuning werkgevers in de volgende branches:
Vandaag in het nieuws
|