- Doorwerken na pensioenleeftijd
- Bent u als werkgever aansprakelijk voor een ZZP-er?
- Ontslag op staande voet na schelden via Facebook
- Contact met relatie van ex-werkgever via Twitter: Het nut van een relatiebeding (2)
- Collectief Ontslag gewijzigd per 1 maart 2012
- Ontbindingsverzoek door werknemer na ontslagaanvraag bij UWV: mag dat?
- Het belang van een deskundigenoordeel UWV (2)
- Proeftijdontslag soms een risico voor werkgever
- Geen concurrentiebeding: werknemer toch aansprakelijk!
- Gedragscode voor gebruik van social media? Doen!
 |
Artikelen van HR Juristen |
Publicatie van Erwin van OsBent u als werkgever aansprakelijk voor een ZZP-er?Op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever – als uitgangspunt – aansprakelijk voor de schade die een werknemer lijdt tijdens zijn werkzaamheden.
Het belang van een deskundigenoordeel UWV (2)
Al eerder schreef ik over het belang van een deskundigenoordeel van UWV.
Proeftijdontslag soms een risico voor werkgever
Kenmerkend aan een ontslag tijdens – en gebruikmakend van – de proeftijd is:
- dat geen ontslagvergunning hoeft te worden verkregen;
Geen concurrentiebeding: werknemer toch aansprakelijk!
Als geen concurrentiebeding is overeengekomen staat het de werknemer in principe vrij om zijn voormalig werkgever te beconcurreren.
Gedragscode voor gebruik van social media? Doen!Gebruik van social media door werknemers is een gegeven waar een werkgever niet om heen kan. 1. Dat gebruik op de werkvloer moet echter wel binnen de perken blijven.
OproepovereenkomstIn de praktijk blijken regelmatig misverstanden te bestaan over de oproepovereenkomst. De oproepovereenkomst is een arbeidsovereenkomst, waarop het Burgerlijk Wetboek gewoon van toepassing is.
Schriftelijkheidsvereiste concurrentiebedingIn een eerder nieuwsitem schreef ik over de toepasselijkheid van een concurrentiebeding in geval de arbeidsovereenkomst stilzwijgend wordt verlengd.
Het belang van een deskundigenoordeel UWVZowel werkgever als werknemer kunnen het UWV vragen een deskundigenoordeel (ook wel genoemd: second opinion) af te geven.
Vrije arbeidskeuze in alle gevallen?De arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Zo kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden, zowel op verzoek van de werkgever als op verzoek van de werknemer.
Ziek door WintersportEen onderwerp die juist in deze periode vaker aan de orde komt: moet een werkgever nu loon doorbetalen voor een werknemer die ziek is geworden omdat hij is gaan skien?
|
Persoonlijk en bereikbaarElke HR afdeling heeft bij HR Juristen een eigen aanspreekpunt. Gewoon altijd mobiel en per e-mail bereikbaar. Branchekennis als basisHR Juristen is gespecialiseerd in de ondersteuning werkgevers in de volgende branches:
Vandaag in het nieuws
|