Medio 2011 schreef ik over het belang van een deskundigenoordeel van UWV.

Kenmerkend aan een ontslag tijdens – en gebruikmakend van – de proeftijd is:
- dat geen ontslagvergunning hoeft te worden verkregen;

Als geen concurrentiebeding is overeengekomen staat het de werknemer in principe vrij om zijn voormalig werkgever te beconcurreren.

Gebruik van social media door werknemers is een gegeven. Dat gebruik op de werkvloer moet echter wel binnen de perken blijven.

Situatieschets

In de praktijk blijken regelmatig misverstanden te bestaan over de oproepovereenkomst. De oproepovereenkomst is een arbeidsovereenkomst, waarop het Burgerlijk Wetboek gewoon van toepassing is.

In een eerder nieuwsitem schreef ik over de toepasselijkheid van een concurrentiebeding in geval de arbeidsovereenkomst stilzwijgend wordt verlengd.

Zowel werkgever als werknemer kunnen het UWV vragen een deskundigenoordeel (ook wel genoemd: second opinion) af te geven.

De arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Zo kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden, zowel op verzoek van de werkgever als op verzoek van de werknemer.