Bij een afweging of een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is, dient niet alleen te worden gekeken naar de ernst van de feiten.

Op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever – als uitgangspunt – aansprakelijk voor de schade die een werknemer lijdt tijdens zijn werkzaamheden.

De Sociale media komen steeds vaker in beeld in het arbeidsrecht.

Vorig jaar vond de Kantonrechter dat het leggen van contact via Linked-in met een relatie van zijn ex-werkgever, in strijd was met de af

Wilt u als werkgever meerdere mensen ontslaan dan dient u rekening te houden met de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO).

De motivatie van veel werkgevers om te kiezen voor een ontslag via de UWV procedure is veelal om te voorkomen dat er een ontslagvergoeding moet worden betaald.

Al eerder schreef ik over het belang van een deskundigenoordeel van UWV.

Kenmerkend aan een ontslag tijdens – en gebruikmakend van – de proeftijd is: - dat geen ontslagvergunning hoeft te worden verkregen;